该公司员工被辞退，经济补偿金是按劳动合同法和劳动法的有关规定计发的。其具体方法如下所述：以员工在公司服务年限为依据计发经济补偿金，即员工每在公司工作一年计发一个月的经济补偿金，累计计算，另加一个月的通知期；计算额度是以员工被辞退前十二个月的月平均应发工资额度为基数进行计算。