基本离休费是指在离休时，由单位或者社会保险基金给予的基础离休金，是退休人员离休后的基本生活保障。

基本离休费的计算涉及到退休人员的工龄、工资水平、缴费年限等因素，具体分为补充离休费和基础离休费两部分，其中补充离休费包括工龄补贴、职务补贴等额外离休费用。

而基础离休费则是根据个人的缴费年限、退休前十二个月的工资平均值和政府规定的基础养老金月发放标准计算。

通常情况下，基础离休费的计算公式为：基础离休费=个人缴费年限×政府规定的基础养老金发放标准×退休前十二个月的工资水平÷120个月。根据这个公式，退休人员可知自己的基本离休费金额。

基本离休费是指职工离休后按照国家规定领取的一种养老保障待遇，计算方法主要基于职工的工龄和职务级别，以及退休时的职工月平均工资为基础。

具体计算公式为：离休费=月平均工资×离休补贴系数×离休人数，其中离休补贴系数是按照职工工龄和职务级别相应确定的，根据国家规定会有不同的标准进行调整，而离休人数是指单位离休人员的总数。此外，对于参加社会保险且满足条件的职工还可以有养老金的额外补充，具体标准需要根据不同地区而定。总的来说，基本离休费的计算是一个相对公平、透明的过程。

基本离休费是由退休人员基本养老金和离休津贴两部分组成的。基本养老金是根据个人工资和缴费年限来确定的，而离休津贴则是根据退休前职务级别和任职年限来计算的，按月发放。一般情况下，离休津贴与基本养老金的比例为10%左右，但具体的计算方法因地区和个人情况而异。

个人可以向当地社保部门了解自己的具体基本离休费标准，也可以通过社保网站等途径查询相关信息。

基本离休费的计算方式由离退休人员所在单位和相关部门根据国家规定进行制定。目前，我国实行工龄制度，即离退休人员根据其在单位工作的年限来计算离休费。

一般来说，离休费的计算公式为“离休费=月平均工资× 月数× 离休费比例”，其中月平均工资是指过去12个月的平均工资，月数则是指离休前在单位工作的年限。离休费比例则根据离休人员所在的单位性质、工龄、工资水平等因素来定，并在国家规定的范围内浮动。一般来说，离休费比例在30%~70%之间。需要注意的是，离休费还受到国家有关政策的影响，如国家对离休费的上限和下限的规定。

基本离休费是根据离退休人员的工龄、职务等级和退休前月平均工资来计算的。计算公式为：基本离休费=退休前月平均工资×退休时间×月平均工资支付比例。其中，“退休时间”指的是离退休截至年月日的月数。月平均工资支付比例则由国家规定，根据不同时间段的不同规定来确定。

一般来说，基本离休费的计算中不包括一些福利津贴、工作性质及风险津贴等其他福利。

离休人员如果有其他社会保险或退休金来源的话，计算公式也会有所调整，但具体情况需要参考当地相关规定。

基本离休费的计算方法是根据离休人员的基本养老金和个人所在地的生活水平指数来计算的。具体的计算公式为：基本离休费=离休人员的基本养老金起始额×当地的生活水平调整系数。

其中，基本养老金起始额是指离休人员退休前一年的月平均工资或养老金基数，根据国家规定进行计算；生活水平调整系数是各省份人力资源社会保障部门根据当地物价水平、生活成本等因素进行制定的，不同地区的系数因地制宜，本质上是一种养老金调剂机制，用来保证不同地区离休人员的福利水平相对平衡。总的来说，基本离休费主要是根据离休人员的基本养老金和当地生活水平指数来计算的。