外企员工的退休金高低并非一概而论，而是受多种因素影响。

首先，退休金的多少与员工的实际缴费年限、平均工资水平以及企业的养老金缴纳政策密切相关。如果员工在外企的工龄较长，且平均工资水平较高，那么其退休金可能会相对较高。同时，外企的养老金缴纳政策也会影响退休金的数额，如果企业按照较高的比例为员工缴纳养老保险，员工的退休金也会相应增加。

其次，退休金的计算方式也会影响其数额。一些外企可能采用更加科学、合理的计算方法，充分考虑员工的实际缴费年限、物价上涨等因素，以确保退休金的公平性和可持续性。这样的计算方式可能会使得退休金更加合理且具有一定的增长性。

此外，国家的经济发展、物价水平以及养老保险政策等因素也会对退休金产生影响。如果国家经济发展良好，物价水平稳定，且养老保险政策得到不断完善，那么外企员工的退休金也有望得到相应的提高。

然而，需要注意的是，退休金的高低并非完全由企业性质决定。无论是国企、外企还是其他类型的企业，只要签订了劳动合同并依法为员工缴纳了养老保险，员工在退休后都有权按月领取退休金。因此，不能简单地认为外企的退休金就一定高于其他类型的企业。

综上所述，外企员工的退休金高低取决于多种因素的综合影响，无法一概而论。对于具体的退休金数额，建议咨询所在企业的人力资源部门或相关机构以获取更准确的信息。