只放一天假，是可以的，但是国家是有规定的：

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在10月1——3日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；其余放假时间安排劳动者工作的，应当按同等时间安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

所以，举例：如果你们只放10月1日一天，其他时间不放假也不调休。那么如果公司答应2/3号三倍工资。

4/5/6/7需要支付双倍工资。那么是合法的，如果不这么操作，那么你们公司是违法的。所以，你需要看工资是如何结算的哦。