对于小时工旷工的处理，首先需要查明旷工的原因和情况。如果是无故旷工，可以根据公司规定进行相应的处罚，如扣除工资或给予警告。

如果是有合理原因，如疾病或紧急情况，可以要求提供相关证明并根据公司政策进行处理。

无论何种情况，都应与员工进行沟通，了解原因，并确保采取公正合理的处理措施。此外，建议公司建立健全的考勤制度和奖惩机制，以减少旷工情况的发生。

小时工没有和单位签劳动合同的也有好多，都是中介公司介绍，所以说旷工的个人，单位一样会按正常流程处理。因为中介公司和用人单位有协议。