国家对怀孕期间休假的规定

必须享受的休假

1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

可以请的假

1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。

4.由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙

孕妇在坐飞机的时候是可以提前登机的

在办理手续的时候表明孕妇的身份，工作人员就会按着国家法律规定，帮助你提前登机

怀孕假期规定的天数：

1.女工有权享受98天产假，其中15天可休产前假；

2.难产，产假增加15天；

3.多胎分娩，每名子女多生一个婴儿，产假增加15天；

4.怀孕4个月以下流产的，有权休15天产假；

5.怀孕至少4个月的人有权享受42天的产假；

6.晚育产假由省、自治区、直辖市按照计划生育条例规定。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

不能做姓别检查，可以调离工作岗位，调整为你可以适应的劳动强度的工作岗位。有三个月的产假，根据你的情况（独生子女，剖腹产等情况可能变化延长）。小孩未满一岁，每天有1小时的哺乳时间（也就是上班时间为7小时）。如果交社保的话，生完小孩，可以报销。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。