富士康早退5分钟的话，直接影响就是出勤异常。出勤异常后人资会结合你的早退时数扣减你当月的薪资发放。第二个影响就是你的绩效，绩效和奖金或是补贴挂钩，如果当月没有签单处理出勤异常，到年底依公司的Kpl考核规则肯定是打不了甲及以上了，本身年底能发个奖金5000元，可能就变成4000元左右了。