年终奖一般是根据公司的年度业绩和个人绩效考评结果来计算的。一般来说，公司会预留一定的奖金池作为年终奖金，并根据部门和职位的不同给予不同的奖金比例和金额。

同时，个人的表现和绩效也会影响奖金的多寡，其中包括业务销售额、完成任务情况、客户满意度评价以及出勤情况等。因此，能够得到高额年终奖的员工一般都是业绩突出、表现优异的人才。

年终奖是公司对员工为公司做出的贡献所给予的一种补贴，一般计算方式是将员工的月薪作为基数，再按照公司的绩效考核等级进行加权计算。通常绩效考核等级越高，年终奖金额也会相应增加。此外，公司的财务状况也是影响年终奖的因素之一。总之，年终奖数额的高低与员工个人表现以及公司的财务情况、绩效考核等级等因素都有关联。