加薪幅度在15%左右。

普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错。

调整工资的月份，有些放在每年4月，有些放在每年10月，也有小外企是放在中国年前后的即1-2月。年度加薪外并行不悖的还有个升级加薪，就是升职时加薪，幅度一般在15-25%之间，但一般需要入职满24个月。这点跟国内互联网巨头不一样，后者一般满一年就可有升职的加薪机会。

国企每年的涨薪是有规矩的，他不会像一些私人企业或一些外资企业，可能每年涨10%或者是更多，也有一些私人企业的员工跳槽之后，甚至能够翻倍的涨工资，但是这样的性质相对来说不太稳定，而国企每年涨多少，其实是有固定的限额的，每年可能百分之5到10%，表面上看，好像涨幅并不大，但是长期累积下来，还是有不晓得增值的