挂名法人的劳动报酬，一般是由其与公司签订的劳动合同来约定的。公司需要按照劳动合同中约定的报酬，按时向挂名的法定代表人支付薪资。

劳动合同中还应当包括工作内容和工作地点、工作时间、合同期限、社会保险等重要条款。