谢邀，首先不管是不是试用期都要签合同，不签合同把你辞退了，如果可以的话走仲裁应该是n+1的赔偿。然后我觉得很奇怪按理说单休也是月休4天，用27天来核算的。按照实际出勤天数核算我们大致推算一下3500/28*13=1625元，如果你不愿走仲裁是可以拿着工资走人的。

因为大多数企业都是按照出勤天数核算的，所以如果没有什么全勤奖之类的，应该是这个数。希望可以帮到你。