这个问题，首先你认为这个员工怎么样，能不能继续培养，有没有可造价值。如果有，你就需要找他谈一谈，把当前形式，公司利弊等原因讲清楚，也弄明白他不断你安排的原因等，平时多沟通。

如果已经放弃了对该员工的教育兴趣，那就直接将他调离原岗位，或者直接辞退。