觉得新人不合适，不要生硬的辞退或拒绝，要采取恰当的方式去告知新人，比如是否能帮助新人分析自身现状，他所具有的优势和缺项，让他能够清楚地看到自己与公司在用人方面的差距，既不打压他的积极性，也要让他看清自己初入职场的欠缺，以便让新人能够正视自己，更准确地规划自己的职场生涯。

我们这儿应聘者不合适的话，会告诉你回去等通知，然后就没然后了

一般不用通知吧，没有接到后续的通知人家自然知道不合适。如果非要通知那就发邮件啊，可以节省时间避免尴尬。