是的。

每个月交的五险一金是按上年的工资基数计算交纳的,所以,每个月的五险一金在一年内都是相对固定的,与当月的实发工资没有必然联系。

基数是国家规定以职工上年度月平均税前工资为缴交五险一金的基数。养老、医疗、失业、生育、工伤保险及公积金的缴交，都有一个缴交比例，各地规定不同，对在一个地方的每个职工来讲缴交比例都是一样的，但每个职工的缴交基数不同，所以交的钱也是不同的。

是的，每个月的费用是固定的，只不过在公司，你的工资基数如果上调了，你的五险一金也会做相应的调整。

机关事业单位工作人员五险一金个人缴费在一个年度内是固定的。职工五险一金的缴费是按照缴存基数的一定比例进行缴存的，缴存基数是职工个人工资，机关事业单位人员工资在一个年度内基本上是没有变化的，所以缴费不变，但工资随年度变化而变化，缴费也会发生变化。

五险一金现在只是指五险：养老、医疗、工伤、生育、失业保险。

居民社保和职工社保有很大的区别，居民社保只包含养老保险和医疗保险，一年一缴，所缴金额是固定的。不存在每月缴费。

职工社保的五险分别由职工本人、企业和国家共同出资，职工社保由企业在每月发放工资时代扣代缴，职工缴纳缴费基数的8%、企业缴纳13%到20%。国家承担养老金的兜底工作。职工社保个人缴费基本上也是固定的。

五险一金个人缴费每个月是固定的，是根据上一年的你的平均工资来计算的，确定要交多少，每年的7月份调整一次，养老金个人自负8%，公司16%，公积金个人和公司各7%，其它费交的没有多少，还有的公司有补充公积金，以及企业年金，交的比例不低，