卫生院的绩效计算方式会因地区、卫生院规模和具体政策而有所不同。

以下是一些常见的绩效计算因素和方法：

1.工作数量：包括诊疗人数、住院患者数量、手术数量等。

2.工作质量：例如医疗质量、护理质量、患者满意度等。

3.成本控制：考核卫生院的成本管理和资源利用效率。

4.科室绩效：不同科室可能有不同的绩效指标和计算方法。

5.个人绩效：根据员工的工作表现、专业技能等进行评估。

6.绩效工资比例：确定绩效工资在总工资中的占比。

7.奖励与扣罚：设立奖励机制，对表现优秀的员工进行奖励；同时，也会有相应的扣罚措施。

具体的绩效计算方法通常由卫生院根据自身情况制定，并在内部进行公示和执行。如果你想了解某个具体卫生院的绩效计算方式，建议直接咨询该卫生院的相关部门或负责人。