影响因为休工伤假是在工作中由于岗位原因受伤或患病，需要停工休息进行治疗的假期。根据一些公司的考核制度和精神文明奖评选方法，出现这样的情况会影响员工的考核等级和评选资格。因此，休工伤假会对员工的奖励和评级产生一定的影响。对于受伤或患病的员工，公司应该遵循法律法规和人道主义精神，提供必要的支持和帮助。在制定考核及奖励制度时，应充分考虑到员工的实际情况，合理设置考核标准和评选条件，充分体现人性化管理。

不影响考核奖和精神文明奖。原因是休工伤假是一种法定的权利，员工因工作原因受伤或生病需要在医院治疗或者休息时可以申请休工伤假，公司不得拒绝和歧视，也不会因为休工伤假而影响员工的考核奖和精神文明奖。此外，根据国家有关法律法规规定，单位应当将受伤或生病员工的工资、福利待遇等予以保障，并且不得因此作出不公正的评价或者处置。因此，休工伤假不会影响员工的考核奖和精神文明奖，反而能够保障员工的权益和健康。