根据中国社会保险法规定，新入职企业员工的社保基数应当按照其工资收入确定。具体来说，社保基数一般是员工工资收入的一个固定比例范围内确定的，通常为最低工资标准的60%至300%之间。不同地区和行业可能会有一些差异，但一般来说，企业会根据员工的实际工资收入来确定其社保基数。

因此，新入职员工的社保基数会根据其具体情况而定，建议咨询所在企业的人力资源部门或相关社保机构以获取准确信息。