根据《劳动合同法》规定，单位应当为劳动者支付工资，年终奖金不仅是一种奖励和鼓励员工的手段，也是劳动报酬的一种形式。

单位应当在年度终了时向劳动者发放年终奖金，其支付标准应当按照个人的年度工作业绩和公司的经营状况等因素综合确定。

如果未规定发放年终奖的时间，用人单位可以与劳动者协商确定。

单位有以下情形之一的，应当向劳动者发放年终奖金：

劳动者已经在单位工作满一年的；

劳动者已经辞职或者经单位辞退的，但已经在单位连续工作满一年的。

根据《劳动合同法》规定，员工年终奖金的发放应当以公司业绩、员工的工作表现等因素为依据，由公司制定具体的方案。

一般情况下，年终奖金应当不少于员工一个月的工资，但具体数额应根据公司规定而定。此外，员工还需注意签订了劳动合同后需要严格遵守公司的规定，如未能履行合同义务或者存在违规行为，公司有权取消或者降低员工年终奖的发放。