保险客户经理的底薪是根据公司的薪资政策和个人的工作经验、能力等因素来确定的。一般来说，底薪是指客户经理在没有考虑提成、奖金等额外收入的情况下，所能获得的固定工资。具体来说，保险公司可能会根据客户经理的级别、职位等级以及所在地区的薪资水平来确定底薪。一般来说，高级客户经理的底薪会相对较高，而初级客户经理的底薪则会相对较低。此外，客户经理的底薪还可能会根据其个人的工作经验、绩效表现等因素进行适当调整。底薪的确定还可能会考虑到保险公司的销售目标和业绩要求。如果客户经理能够达到或超过公司设定的销售目标，可能会有额外的奖金或提成，这也会对底薪产生影响。总之，保险客户经理的底薪是根据公司薪资政策、个人工作经验和能力等因素综合考虑而确定的。

保险客户经理底薪是和业绩挂钩的，不同保费和缴费年限，给的是不一样的

保险公司客户经理一般都是代理制，前面几个月只有津贴，没有底薪，而且津贴也要根据完成的任务拿到相应的津贴