1、快递员收入的一部分是底薪。底薪从几百元到上千元不等，一般底薪高则提成很少，而底薪低或无底薪提成会多一点。

2、送货提成。快递员每送一件一件快递，都能得到少许提成。一般有底薪送一件提成0.5元左右，无底薪1元左右。

3、收件提成。快递员每收一件客户下的单，一般能拿到运费10%的提成，按照15元运费计算每件的提成是1.5元。

4、某些福利较好的快递公司每月还有数百元的电话费和油费补贴。

5、我们简单计算一下：快递员每天60~80的送件量，收入30~40元；收件20件，收入30元，再加上1000元底薪，每个月收入也不过3000元左右。

6、只有业务非常熟练，有稳定的客户，并且所属地区有是商业区或者有快递需求很大的工厂，快递员的工资才能大大超过白领。而这类快递员只占总数的5%不到。

7、快递员如果丢件、被投诉还会罚钱，很多快递员并没有劳动保险。关于快递员月入过万的报道是不切实际的。

1 快递员快递提成是据送达的快递数量和公司规定的提成比例计算得出的。

2 快递员每完成一单快递，公司都会按照一定的比例将快递费分配给快递员作为提成。提成比例一般由公司规定，不同的公司可能会有不同的规定。

3 快递员的快递提成数额也与其工作表现有关，如快递员工作认真、送快递的时间和路程都比较短等因素，都会对提成数额产生影响。总之，快递员快递提成的计算比较复杂，但一般来说，送快递的数量越多，提成数额也会随之增加。

快递员的提成一般是根据业绩和合同约定来计算的，不同的快递公司可能会有不同的计算方式和标准，一般来说，快递员的提成可以分为以下几种：

按订单量计算：根据快递员所处理的订单数量来计算提成，一般是按照一定的比例来计算，比如每完成一定数量的订单可以获得一定金额的提成。

按订单金额计算：根据快递员所处理的订单金额来计算提成，一般是按照一定的比例来计算，比如按订单金额的百分比来计算提成。

按区域分配：根据快递员所负责的区域来计算提成，一般是按照该区域的业绩来计算，比如按照该区域的订单量或金额来计算提成。

需要注意的是，提成计算可能还受到其他因素的影响，比如快递员的服务质量、客户反馈、返单率等等。此外，不同的快递公司也可能会有不同的政策和标准，因此具体的提成计算方式需要根据公司的合同约定和政策来确定。

1 快递员的快递提成是按照快递公司制定的规定来计算的，不是一成不变的固定数额。

2 快递公司一般会根据快递员的业绩、服务质量和工作态度等指标来评定其快递提成，业绩越好、服务质量和工作态度越好，快递提成就越高。

3 此外，快递员的快递提成还可能会受到季节、地区、包裹大小、送货距离等多种因素的影响，因此提成具体数额可能会有所浮动。

4 总的来说，快递员的快递提成是基于多方面因素综合评定的，具体计算方式因公司而异，快递员应该根据公司规定认真履行职责，争取获得更高的快递提成。

1 快递员的快递提成根据快递公司的政策而定，不是固定的数额。

2 一般而言，快递员的提成是根据其完成的快递件数或重量来计算的，不同公司的计算规则也会有所不同，有些公司还会对快递员的客户评价、投诉情况等进行综合评估，从而决定提成多少。

3 快递员的提成除了数量或重量之外，有些公司还会通过额外的奖励或福利来增加他们的收入，例如提供加班费、社保、补贴等福利待遇。总的来说，快递员的提成是与其工作数量和质量有关的，同时也和公司政策和额外福利待遇有关。

1、送件提成：正常情况下送一个快件的提成为1元，比如一天送快件80个就是80元，底薪加假如是1000的话，那么工资也有3000多了。

2、上门收件提成。快递员上门收取一个快件也会提成的，比如一个快递是10元，那么顺丰快递员工可以提成1元。