原则上，不违法。

1，店铺是服务行业，放假有其行业特点。

2，国家规定法定节假日以及周末休息。

各单位可以根据本单位实际情况进行必要的调整。比如周六周日不休息的，可以调整到其他时间。且无需给加班费。如果法定节假日不休息的，不管是否调休必须给3倍工资。

商铺过年不放假，关于这一点，双方应当在劳动合同中进行约定。没有约定的，过年期间，商铺不得强迫员工上班，员工有权利选择是否加班。商铺若扣押工资的，可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。