这个要根据你们企业的薪酬制度来确定。绩效奖金是年薪组成的一部分，还有一部分是固定工资。这两者组成了你的年薪。两者之间的比例称为固浮比。一般职位越高，绩效奖金所占有的比例也就越大。

拿高管来说吧，如果他的年薪是100万的话，那么他的绩效奖金应该在7、8十万。