根据一般的工资计算方式，月薪通常是按照30天计算的。这是因为一个月通常被认为是30天，而不是实际的31天或28/29天。

这种计算方式可以简化工资计算过程，并确保每个月的工资数额相对稳定。然而，具体的计算方式可能因公司政策或国家法律而有所不同，因此最好咨询雇主或参考当地劳动法规定以获取准确信息。

根据一般的工资支付规定，月薪通常是按照30天计算的。这是因为每个月的天数不同，有28天、30天或31天，为了保持工资的稳定性和一致性，雇主通常会按照30天来计算月薪。这意味着无论这个月有多少天，你的月薪都是固定的。当然，具体的工资支付方式还要根据雇主的政策和合同来确定。

通常情况下，月薪是按照30天来计算的，因为一个月中的工作日大约在20-23天之间，雇主会将这些工作日的工资相加，然后除以30天来计算每天的薪资。

但是，对于一些特殊情况，比如员工请假或者加班，月薪的计算方式可能会有所不同。总之，月薪的计算方式应该由雇主与员工在合同中进行明确规定。