第一、公司的在外形象

在外形象不好的公司，说明了一个问题，客户很少到公司来，从侧面反应了公司的客户资源少，存在经营不善的风险。

第二、入职手续的办理

正规的公司在员工入职前都会将工牌、工服、办公用品、桌位等准备好。针对员工会有基本的入职培训，和充分工作相关培训，以便员工能更快地参与到工作中。粗糙的入职手续能反应HR工作流程的不完善，从而推测出其他部门的状况。

第三、员工的工作状态

精神饱满、干劲十足，每个人都忙忙碌碌地各司其职的话。说明公司的工作氛围很好，有凝聚力，这样的公司有发展。若是一眼望去，不是上网就是耍手机，一片暮气沉沉，我想公司的状况好不到哪里去。

第四、开会的效率

与会人员能否及时参加会议，会议的主题是否明确，会议的组织是否有序，参与人员的发言是否积极，是否存在推诿扯皮的情况。这些都能够反馈公司的管理制度和人员的素质。

第五、工资是否按时发放

工资的准时发放体现了公司的经营状况，若总是迟发工资，公司的经营管理上肯定出了问题。