可能会影响就业。

精神科心理测评量表是一种用于评估个体心理健康状况的工具，其结果可能会对个人的就业产生影响。一方面，如果个体的心理健康状况良好，即使进行了精神科心理测评，这通常不会对就业产生负面影响。然而，如果测评结果显示个体存在焦虑、抑郁或其他精神健康问题，这可能会对就业产生一定的影响。

影响的原因：一些企业或工作岗位可能会对应聘者的心理素质进行评估，如果测评结果显示焦虑或忧郁程度较高，可能会影响录用或入职。此外，某些职业或岗位可能对心理素质有特定的要求，如果测评结果不符合这些要求，可能会导致应聘者不被录用。

应对策略：建议个体在就业前对自己的心理健康状况进行全面的检查。这可以通过到医院进行检查，或者通过专业的心理测试平台进行自我评估。了解自己的心理健康状况后，可以更好地选择适合自己的职业方向，或者在必要时寻求专业的帮助和治疗，以提高自己的就业竞争力。

总之，精神科心理测评量表的结果可能会对个人的就业产生影响，但关键在于如何正确对待和处理这些结果。通过提前了解和准备，个体可以更好地应对可能出现的挑战。