1、以高管对公司的贡献、作用形成的权利大小而定。

2、高管持股比例既不能太高，否则成为个人控股公司，在决策上形成一言堂。高管持股比例也不能太低，起不到在决策层或管理层中的作用。比例大小以高管的权利大小而定，权力大小由来自于对公司的贡献和作用，视企业规模及资产性质，一般3～40%。