国家法定产假休98天。依据相关法律规定，女职工生育享受98天产假。产假时间一般为分娩前半个月到生产后两个半月，符合难产情况的，由医生开具难产证明可增加15天难产假。各省、自治区均在在国家法定基础上对产假进行了延长，具体可询问当地有关机构。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

在职妇女产期前后的休假待遇

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

2014年最新产假规定，男士享有10日陪产假。但是并未对陪产假期间是否享有工资而做规定。

并且每个地方还有自己相应的规定，对于男士陪产假的具体期限和相应的福利都不一样，一般男士的晚育假为7—10天。产假是国家规定给怀孕女性的法定假期，为得是能够让孕妇在怀孕期间更好的调养自己的身体，也能保持轻松愉悦的心情，才能更好的孕育新生命，为国家补充新血液。

而且在孕期的女性并不适合工作，所以说国家规定的产假合情合理。

女职工生育享受 98 天 产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加 30天 产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加 15天 产假。另外，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假，对于男性来说，他们可以享受15日的陪产假。