每个企业在这方面政策不一，要看具体的情况。培训分2种情况：第一种：先培训后就业此类很多情况下还需要缴纳培训费，比如一些美容院、保险公司、航空类等单位，培训完后考核通过后才能办理入职手续，这个时候才属于公司员工，那么工资也就是从入职后计算。第二种：先入职，再培训，再上岗此类情况绝大多数会有工资，此时的培训期也纳入到试用期范畴。如果考核不通过，会直接被刷掉。当然是否发工资也要看单位的制度来。