医院医生的年终奖与医院的效益有关，由于医院的差额财政拨款事业单位，也有些是自收自支事业单位，不同医院医生的年终奖差别很大，在大型的三甲医院医生年终奖比较多，一般都在五位数甚至六位数，但是在乡镇卫生院就很少，由于乡镇卫生院的收入不高，业务量有限，发几千或者一万都有很多，乡镇卫生院医生的工资也不高，在乡镇工资水平属于中等，跟大型医院是无法比拟的。所以做医生想拿高点的年终奖要到大医院。

效益比较好的医院有年终奖。

医生有年终奖个季度奖。

医生所在的医院是事业单位，现在应该是公益二类事业单位，是可以拿绩效的，所以说，可能有季度绩效和年终绩效，这都是鼓励积极工作，干事创业的有效措施，医生作为医院的一员，拿自己的绩效也体现了多劳多得的原则。

医生一般都有年终奖和季度奖。医生属于事业单位的职业，但医生也要与效益考核挂钩，所以有考核就有奖惩，那么季度奖和年终奖是都有的。医生是一个特别辛苦而且高危的行业，所以他们的薪酬水平一般还是比较高的，这也与付出成正比。