合同制护士没有公积金的原因可能涉及多个方面，包括但不限于以下几点：

雇佣合同条款：合同制护士的雇佣合同可能没有明确规定公积金的缴纳。这可能是因为雇主和护士之间在签订合同时，没有将公积金作为福利或法定要求纳入合同条款中。

法律规定：在某些地区，可能没有明确的法律规定要求雇主为合同制护士缴纳公积金。与正式员工相比，合同制护士可能被视为临时工或非正式员工，因此不享受公积金的待遇。

政策差异：不同地区或国家的政策差异也可能导致合同制护士没有公积金。某些地区可能对公积金的缴纳有特定的规定，而这些规定可能不适用于所有职业或员工类型。

雇主政策：雇主自身的政策也可能影响是否为合同制护士缴纳公积金。如果雇主认为合同制护士的工作性质不适合或不需要缴纳公积金，那么他们可能不会这样做。

财务考虑：在某些情况下，雇主可能因为财务考虑而不为合同制护士缴纳公积金。这可能是因为雇主认为这样做会增加成本，尤其是在经济不景气或预算紧张的情况下。