绩效分是一种考核工作表现的评分方式，它是由企业或机构制定的，通常是根据个人工作任务目标、完成情况、态度等方面进行综合评估得出的。绩效分旨在客观地评价员工的工作表现，并作为晋升、奖励、调整薪资等方面的重要依据。在一般情况下，绩效分越高意味着员工的工作表现越优秀，相应的奖励和晋升机会也会更多。

绩效得分的意思是对工作绩效进行考核打分,所得的分数就是绩效得分。绩效得分是对个人某一阶段的工作绩效和综合评价,是对绩效考评档次评定的依据,可分越高,说明工作绩效越好,绩效得分,将作为个人提职晋级,评先选优的重要依据,对于评价个人工作非常重要