三方协议是指员工、用人单位和第三方机构（如培训机构、招聘机构等）之间签订的协议。在三方协议中，离职赔偿标准一般由用人单位和第三方机构协商确定，员工需要在签订协议前仔细阅读并确认。

一般情况下，离职赔偿标准包括违约金、培训费用、招聘费用等。

如果员工在协议规定的期限内离职，需要按照协议约定支付相应的赔偿费用。

如果员工未按照协议规定履行义务，也需要承担相应的违约责任。

与第三方签订劳动合同，被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

取决于双方协商达成的协议内容。一般情况下，会包括经济补偿和其他相关事项。经济补偿主要是指离职补偿金，其具体数额视员工的工作年限、工资水平、企业财务状况等因素而定。 其他相关事项可能包括离职后的保密协议、培训责任、退还公司物品等内容。需要注意的是，必须在双方自愿的情况下签订，且要符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。

用人单位按经济补偿标准的二倍来支付赔偿。一般情况下劳动者在用人单位每工作满一年,可以获得两个月工资的赔偿。