我来说下吧，我所经历的一般有这么几种情况：

1、离职手续办理完成后，拿着离职审批单到财务直接领取剩余未发工资即可，这种情况一般很少，因为会加大财务做账的难度但是也比较常见。

2、离职手续办理完成后，若还未到工资发放日，则需要等待，公司也会将工资按时打入工资卡中，举例：你6月13号办完离职且工资发放日为每月的15日，那么5月份工资会6月15日发放，而6月的13天考勤工资会于7月15日发放工资时打入你的工资卡。这种情况是我见过的大多数公司操作流程。

3、离职手续办理完成后，公司许诺尽快支付剩余工资但是一直耍无赖拖欠，这种一般很少，但也有存在的。注意，这种情况公司行为已经涉嫌违法，若超过正常工资支付周期未发放工资的，可以收集相关证据，到当地劳动执法监察大队举报。

具体你们公司属于什么情况的，你可以咨询一下你们财务，一般都会告知你。

打字不易，希望可以帮到你。

从法律的角度讲：《劳动法》没有明确规定离职后的工资发放时间。但一般用人单位和劳动者解除或者终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。

在实践操作中：双方可以协商一致，在下一次工资发放日统一发放。