富士康的小时工的工资也是每月按您的工作打绩效，假如你每月的出勤以及工作无失误的情况下，应该能够得到正常的工资。

假如您犯错的像所说的，记过了这样的处分，那么会影响您的工资，要大打折扣。也就是说小时工受处分后，您的工资会比正常的小时工少很多。