工伤和年龄无关，你需要签订劳动合同，或者具有劳动关系的职工，因为工作受伤，应该首先认定公司，治愈之后，进行伤残鉴定，达到伤残等级的，给予赔偿。

没有达到伤残等级的，没有赔偿，只报销医疗费用，住院期间发给住院伙食补助，需要护理的，单位给予解决，停工休息治疗期间，工资照发。如果你不是劳动关系，或者劳动合同，不能认定工伤，按照人身损害赔偿办法处理