不知道你是干什么工作的，如果是体制内的话，这样的事情是经常会遇见的。

尤其是现在生育二胎的年龄都稍大了一点，所以孕后保胎也特别重要。

学校里有医院的证明是可以休假的，这个按病假来算，请三个月的话这个学期的绩效工资就没了，其他不受影响。产假一般是孩子出生之后开始计算，往后推六个月，这六个月是法定的，所有收入不受影响。

如果按照产假算 生完孩子。产假就少3个月。要不就按病假请

看公司规定，一般国企生孩子之前请保胎假只能七天一请，多请几个七天就行。请假期间正常享受五险一金和员工福利，只有基本工资，没有绩效奖金

保胎假是要按病假来算的，不影响产假。现在年轻人怀了孕常常要保胎，有些人甚至从一怀孕就要保胎了，保胎假长达一年，只能按病假算，是要扣工资的，产假按国家的规定，工资和待遇都不受影响的。不能把保胎假和产假混淆。不要轻易的休保胎假。

保胎假不包括在产假里，正常情况下，怀孕前期需要保胎有1个月假期，如果超过假期可以按病假算，在后期7个月以前着实因为身体原因需要保胎的，可以跟单位协商请保胎假，产假是另外的一个带薪假，一般是158天，每个地方的产假都不一样，具体看规定。

在我们单位保胎假是保胎假，产假是产假，两者不会混为一谈的，但是如果保胎假还没休完就生了，那保胎假就算到生的那天，产假就从生产那天算起个人觉得这样算也是合情合理，毕竟保胎假就算是病假或者事假，而产假则是女人特殊的待遇假。