题主提到的这种情况在多年前貌似还可以这样开具月薪证明，但现在不能再这样处理了，否则，财务在个人所得税处理上都会过不去，企业还会面临财务违规的风险。

1.一般员工开具收入证明，大多数是为了买房子办贷款，少数是为了提供某些担保，还有一些情况，纸箱客也不是很清楚。

无论哪一种情况，都应该以事实为依据，员工每月工资是多少就是多少，不应该弄虚作假。

以员工买方贷款为例，现在银行对于贷款控制的比较严格，如果贷款50万元以上，月工资必须要达到1万元左右才能够申请贷款。如果员工的工资额度达不到，为了能够买房，员工一定会向企业申请多开月薪额度，而且银行也会向企业核实员工实际收入，如果企业方接电话时，开收入证明的和接电话的不是一个人，那么就会出现接电话的人回答金额和已经开具收入证明对不上的情况，那么员工的贷款还是会受到影响，而企业的信誉在银行也会受到影响。

所以，作为企业方，不能因为好心办坏事，对双方都不利，这一点必须向员工说清楚。

2.企业的工资表反映的不仅是员工的工资，还有个人所得税，社保的缴纳。

员工拿多少工资，对应的就会按照个人所得税征收办法纳多少税，这是无法调整和更改的，而且税务局、代发工资银行都有备案。

在多年前，有的企业为了“避税”，给员工开两份甚至三份工资，企业有两个花名册来实现避税。而现在已经不行，这是违法行为。

因此，企业如果给员工多开了工资证明，就说明企业在逃避税收，况且各种社保也是按照员工工资额度来缴纳的，难道都要去变更？那这个企业面临的风险太大了。而个人的征信也会受到质疑和影响。

总结：新税法时代，还是要以事实为依据，不能因为这个员工是关键岗位或是某个主管就多开收入证明，这样做是为个人负责，为企业负责的做法。

我是纸箱客，关注后有更多分享和交流。

要搞清楚员工要求提供收入证明用途是什么，证明时注明此用途仅作什么用，同时可叫员工写一个承诺书。

同时在盖章时请示公司领导，经公司领导同意后再用印，你就没什么责任了，因公司同意。当然要看这个员工与公司的关系，包括工作表现等来核量。如员工平时工作表现差，人品有问题，建议不要开证明，以免员工非法用途，那就麻烦了。