在一些超市当中，给予收银员提成的做法比较普遍。一般而言，在销售额增加或者客户满意度较高的情况下，超市会根据收银员的实际表现来计算提成。

提成的数额通常是根据收银员的工资来确定的，提成数额越高，收银员的收入也会得到相应的提高。

尽管提成制度可能会让一些收银员为了追求更高的提成而忽略顾客体验，但在正常情况下，此类制度可以有效地激励员工在工作中更加努力，提升业绩，进而提高超市整体的销售量和竞争力。

收银员挣得是工资，没有提成。

超市收银员的工资通常是由基本工资和提成组成的。提成是根据其销售的商品金额或额外服务收费计算的。它是一种鼓励员工积极工作和促进销售的方式。一些超市对收银员的提成标准会有一定要求，例如销售额达到一定的数额才能享受提成。

对于一些销售业绩突出的员工，提成会成为他们相对高的收入来源之一，加速员工的成长和发展。

因此，提成作为一种有效地激励手段，为超市和收银员双方带来了积极的效果。