依据我国相关法律的规定，大学生见习期间的权益，应该由学校、用人单位、劳动部门等单位保障。

【法律依据】《劳动保障监察条例》第二条，对企业和个体工商户进行劳动保障监察，适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。