保姆一个月休4天是合法的。根据劳动法，保姆的休假权益是受到保护的。根据我国相关劳动法规定，保姆每工作满一年，享受带薪休假5天的权利。在这些休假天数中，通常包括周末以及法定节假日。此外，具体的休假天数也可能受到劳动合同、公司规章制度等因素的影响。因此，具体的休假天数可能因地区、雇主及劳动合同而有所不同。如果雇佣关系中涉及其他特殊约定，那么休假天数也可能因此而有所调整。建议在雇佣保姆时明确双方的权益和休假安排，并签订合法有效的劳动合同，以确保双方权益的保障。

保姆一个月休四天，是合法的，一般情况下，一周都有一天的休息时间。这样保姆也可以在休息的时间忙自己的私事儿

合法，因为是国家法定的假日，国家法定假日是每天不能超过八个小时，每个月必须要有八天的时间，所以休息四天是正常，合法的可以放心的进行使用

每个月休4天是合法的。因为雇主需要保姆，照顾老人或者孩子，允许保姆每周休假一天，让保姆利用这一天时间处理家庭和自己的事情。无论是在法律上还是在行业上，都是合法合规。