酒店前台是劳动者，属于劳动法的调整范围，有国定假期是一定的。

但是，由于所在岗位特殊，一般属于综合计算工时工作制，超出法定工作时间的应按加班支付加班费，如果因为酒店工作关系，法定假期不能休息，那么，就应该享受三倍工资，还可以进行调休（但法定假日当天上班，调休也不能免付三倍工资的）。

有年假，但会提前或推后放