试用期被辞退的概率是很小的。

但是并不是说试用期就没有人会被辞退。劳动者在试用期内被发现隐瞒基础性疾病，在招聘时，对于自己的劳动技能和知识技能言过其实，到了新的岗位以后不能够完全适应工作需要，或者是在试用期内，工作造成重大失误，使用人单位经济受到损失，名义受到损害，有可能根据签订劳动合同时的附加协议而被辞退。

这个很难说吧，我认为概率应该在万分之一，毕竟公司招人的时候，都经过各方面考量，基本上是符合公司要求的。

然后公司还要花心思，人力物力来培养新员工，所以一般公司都不会辞退的。

也有特殊情况的，比如打架斗殴，做了违法乱纪的事情，这些都有很大可能被辞退