招人对于厂里来说非常重要，能够带来新鲜的血液和人才，提升厂内的竞争力和效益。

但是招人也需要注意方法和方式，不仅要合理选择招聘渠道，还要在职位描述、面试流程和薪资福利方面有所考虑，以吸引符合公司需求和文化的有潜力员工。

同时，要通过公司内部员工推荐、互联网招聘等方式招聘，多关注应聘者的技能和经验，并与其沟通，为其提供发展空间和培训机会。

与应聘者建立良好的信任关系，是招人的关键所在。

制造工资到位了，没有什么不好招的，现在打工就是为了赚钱，怕苦怕累的人就不出来找工作了。

给厂里招人好招，一招就是几百个，大学生都有