1.

旷工一天扣一天的工资。造成用人单位损失的,最多扣20的工资。

2.

法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

一、工厂旷工一天怎么处理 1、用人单位可以不支付未出勤时间的工资。

劳动者旷工，会对所在企业造成或多或少的损失，企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款，不违反法律规定。

多次旷工，可以认为是严重违反用人单位的规章制度的，根据规定，用人单位可以解除合同。