开除员工是根据公司的规章制度和劳动法来决定的，具体情况可能因公司政策和当地法律而有所不同。一般而言，旷工几天可以成为解雇员工的理由，但具体的天数可能因公司政策而有所不同。

以下是一些常见的情况和注意事项：

1. 熟悉公司规章制度：在加入公司时，应熟悉并理解公司的规章制度，特别是关于出勤、迟到早退和旷工等方面的规定。

2. 了解公司政策：了解公司对旷工的处罚政策，包括旷工的定义、处罚严重程度和可能的后果等。

3. 个别情况：在考虑开除员工之前，公司通常会考虑员工的整体表现和特殊情况。例如，员工是否有合理的请假申请、是否有紧急情况等等。

4. 法律要求：根据当地劳动法的要求，公司在解雇员工时可能需要遵循一定的程序，并且要确保不违反员工的权益。

重要的是，具体情况可能因公司政策、当地法律和个别情况而有所不同。建议您查阅公司的规章制度、与人力资源部门沟通，并在需要时寻求法律咨询，以确保合法合规地处理该问题。

旷工三天可以开除，这些单位的规章制度，需要经过单位的职工大会或者职工代表大会同意并通过，可以先要求职工改正，拒不改正的可以开除处理。

连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除。

过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的；》就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。

1. 。

2. 根据不同的公司和行业，旷工被认定为违反劳动纪律的行为，一般来说，连续旷工3天或者累计旷工5天以上，公司有权利解除劳动合同。

3. 旷工会给公司带来生产和工作进度上的困扰，同时也会给其他员工带来不公平感，因此公司对旷工行为采取严厉的处理措施是为了维护工作秩序和公平性。旷工不仅会导致劳动合同解除，还可能会影响个人的职业发展和口碑。因此，作为员工，要时刻保持良好的工作纪律和出勤态度，避免旷工的情况发生。同时，如果因为特殊情况需要请假或缺勤，应提前向公司请假并提供合理的和证明。

劳动法没有规定无故旷工几天开除的法律。旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。国家规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的规定。公司可以辞退员工的情形：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。

根据不同国家和地区的劳动法规定，旷工几天可以开除的具体规定可能会有所不同。一般来说，雇主可以根据公司的规章制度和劳动合同来决定开除旷工员工的时间。

通常情况下，连续旷工3天以上或者累计旷工5天以上可能会被视为严重违反劳动纪律，雇主有权解雇该员工。然而，具体情况还需根据当地的法律法规和公司政策来确定。