当老板询问你的家庭状况，无非几个原因

1 年轻未婚者，了解你的出身，父母工作，判断是否可以在商业上合作，某些岗位，某些机构更喜欢有资源家庭出身的，价值附加

2已婚者，判断家庭结构，个人品性，对家庭的责任观，是否可以长期出差，是否可以长期加班

3部分公司会有自身倾向，如有的喜欢招单身，加班方便，有的喜欢招已婚已育，工作稳定，有的喜欢在本市，稳定，有的喜欢外地，有奋斗感

通过了解，后期可以更好的安排工作为工作服务，安排起工作也更加方便。现在的社会，错综复杂，方方面面顾及不到就会影响生意，影响后期的合作。老板为了公司的整体发展，了解清楚每一个人的情况，就可以物尽其用，合理安排，最大的发挥每一个人的作用。另一方面，信息化高速发展的今天，任何资源都有可能整合利用，了解了你的情况后，在工作中就不容易出现不必要的失误

了解您的性格脾性有助于考察您是否能够融入集体。

一个原生家庭对于一个人性格脾性的养成具有深远地影响，少部分天生自律意志坚强者不在讨论范围内，大部分在经济条件比较优越的环境下长大的孩子，具备性格开朗乐于交际但同时也个性张扬难以管理；而在经济基础较差的环境下的孩子，具备刻苦耐劳珍惜机会但同时也可能存在着自卑的情况，所以，老板了解您的家庭情况，其实就是在了解您的经济条件，更是在了解您的教育成长环境。

了解您的工作动机有助于考察您的工作投入度

看你有没有什么困难，需要帮助不，对你的关心

领导问你家庭情况，应该没有特别的意思，就是领导很关心你，问一下你的家庭情况。看看你家庭是不是很困难，有没有什么需要帮助的地方，所以领导关心你就问一下你，如果有需要帮助的地方领导就会帮助你。

一般情况下一个好的领导都是对下属的家庭情况都是比较了解的，都是特别关心下属的。

领导问你家庭情况有以下几种意思，一，想客观了解你的家庭成员及收入情况，兴许公司有困难补助政策，领导有意补助于你，但需要了解真实情况是否符合困难补助的条件。

二，领导纯粹是和你聊天，想通过询问你家庭情况打开话题，增进彼此之间的信任与感情。