1. 能够招到人2. 因为大学招聘的吸引力和竞争力较高，提供了良好的职业发展机会和福利待遇，吸引了许多有才华和潜力的人才申请。此外，大学招聘通常会通过广泛的宣传和招聘渠道，吸引更多的求职者。

3. 为了招到人，大学可以采取以下措施：加强宣传和品牌建设，提高大学的知名度和吸引力；提供具有竞争力的薪资和福利待遇，吸引优秀人才；建立良好的工作环境和发展机制，提供职业发展的空间和机会；与其他高校或企业建立合作关系，共享人才资源；积极参与各类招聘活动和校园宣讲会，吸引更多的求职者了解和申请。通过这些措施，大学可以提高招聘的成功率。

要多做宣传，多出去招聘

以去高中学校面销为主，

电销方式为辅，

同时在网上打广告，做宣传。

同时学校硬件设施齐全，教学质量更得上。

首先要具体的公司介绍和职位介绍，任职要求，和薪资待遇，福利越好越容易找到人，公司越大越容易招聘到人

做好的做法是找亲朋好友介绍，多去类似于广场，体育场，大型社区，大型超市门口做宣传。

招聘信息上写:

工作内容，专业要求，更重要的要写清楚接受应届生。