根据劳动法规定，辞工离职的通知期限一般为30天，但具体情况可能会因公司政策或劳动合同而有所不同。在辞职时，应当提前向雇主提交书面辞职申请，并按照合同或法律规定的通知期限履行离职手续。如果违反通知期限，可能会面临违约金或其他法律后果。

因此，建议在决定离职前，仔细阅读劳动合同和公司规定，确保按照规定的时间提前通知雇主。

按照劳动法的规定，辞工分两种情况，如果是试用期辞职需要提前三天，如果是正式员工需要提前一个月。

根据《劳动法》规定，劳动者可以提前30日（含30日）以书面形式向用人单位提出辞职申请。如果因特殊原因需要提前离职，需与用人单位协商一致并签署离职协议。如果未经用人单位同意擅自离职，则可能会面临违约金的处罚。因此，建议在辞职前与用人单位充分沟通，遵守相关规定，以避免不必要的纷争和损失。

需根据具体情况分析：

1、如果劳动者提前三十日书面通知用人单位的，则三十天后可以离开，但需要办理好离职手续；

2、如果劳动者是试用期的员工，则要提前三日通知单位，三日后可以离开。