方法如下：

1、强化事假的审批管理，提高员工出勤天数；

2、把出勤率和绩效考核工资挂钩，把基本工资降低，绩效考核工资提高，把出勤率作为绩效考核工资的一项重要考核标准。

3、制定严格的考核制定并严格执行；

4、对高出勤率的员工给予一定的物质和精神奖励。