员工的薪酬由底薪和绩效工资两部分组成，二者的比例因公司而异，通常是根据公司的规模、行业、员工的职位等因素来确定的。

底薪占比较高：在一些传统行业或者稳定性较高的企业中，底薪通常占到员工总薪酬的大部分，绩效工资只是起到一定的补充作用。比如，底薪占总薪酬的80%，绩效工资占20%。

绩效工资占比较高：在一些高科技、互联网等行业中，员工的绩效往往是企业发展的关键因素之一，因此绩效工资通常占到员工总薪酬的较大比例。比如，底薪占总薪酬的50%，绩效工资占50%。

底薪和绩效工资平衡：在一些中小型企业中，底薪和绩效工资通常是平衡的，即底薪和绩效工资各占一半。这种方式可以激励员工积极工作，同时也能够保证员工的基本生活需求。底薪和绩效比例的具体设置应该根据企业的实际情况和员工的表现来确定。

这个要看具体公司，我们公司底薪70% 绩效30% 比例7:3